Nieuwsbrief - februari 2025

• Medewerkers die zijn gestart in 2024 binnen DCO Beerse vzw moeten hun vakantie-attest van hun vorige werkgever zo snel als mogelijk bezorgen aan kantoor.
• Zonder dit vakantie-attest kan het Sociaal Secretariaat het aantal wettelijke uren vakantie waarop de medewerker recht heeft in 2025 niet berekenen!
• Gelieve dit document zo snel als mogelijk te bezorgen op kantoor of via mail aan HR@dcobeerse.be en dit voor 15 februari 2025.

• Verschillende medewerkers maken doorheen het jaar gebruik van de stelsel Tijdskrediet, Toegestane Aanwezigheid alsook Medische Bijstand.
• Het gebruik van deze stelsels heeft een negatieve impact op jouw wettelijke vakantie-uren voor het volgende jaar.
• Dit betekent dat door de opname van deze stelsels je minder wettelijke vakantie-uren opbouwt voor het volgende jaar!

Met oog op jullie welzijn hebben we de volgende procedure rond terugkeer na langdurige ziekte:

• Na een langere tijd afwezigheid wegens ziekte of arbeidsongeval is een medisch onderzoek bij de arbeidsgeneesheer soms aanbevolen en gratis voor de medewerker.
• Dit onderzoek garandeert dat jullie veilig en gezond kunnen terugkeren naar het werk.
• Informeer tijdig het kantoor over je werkhervatting. Vervolgens maken we op kantoor een inschatting of de medewerker als dan niet langs de arbeidsgeneesheer moet gaan voor een controle.

We willen ervoor zorgen dat jullie na een periode van afwezigheid weer fit en wel aan de slag kunnen, met alle nodige begeleiding en zorg.

• Het sociaal overleg tussen werkgeverorganisaties en vakbonden op Vlaams niveau is volop bezig in onze sector.  
• Sinds januari 2025 is de aankoopprijs van de dienstencheque verhoogd van 9 euro naar 10 euro voor de klant. De ‘ 1 euro ‘ die gepaard gaat met deze verhoging moet gaan naar een verhoging van de koopkracht van de huishoudhulpen. Dit laatste is ook de wens van Minister Demir.
• De vorm waarin deze ‘1 euro‘  toegekend gaat worden is momenteel onderdeel van discussie.
  • De vraag van de vakbonden is dat de lonen stijgen met 1 euro bruto per uur. Dit laatste is echter geen 1 euro voor de werkgever maar wel 1,8 euro gezien de werkgever tal van sociale bijdragen moet betalen op het bruto-uurloon.
  • Voor de werkgevers is het belangrijk dat, het budget, die 1 euro niet wordt overschreden. Het voorstel dat laatst is gedaan is een verhoging van de kledij-vergoeding en de opstart van een pensioenplan voor de medewerkers. Vakbonden zijn niet akkoord met dit voorstel omdat dit geen directe verhoging van de koopkracht geeft aan de medewerkers.

Conclusie:

• Momenteel is er geen akkoord tussen werkgevers en vakbonden op Vlaams niveau over de besteding van ’deze 1 euro.‘
• Van zodra aan akkoord zullen we binnen DCO Beerse vzw het nodige doen om dit samen met de vakbonden in de praktijk te brengen.

• Haal je plezier en werkvreugde om elke dag bij andere klanten te werken ?
• Ben je fan van verandering en het niet weten waar de werkweek je zal brengen ?
• Voorwaarden om de functie te kunnen uitoefenen:  flexibiliteit,  beschikken over een eigen wagen,  de Nederlandse taal voldoende machtig zijn
• Interesse: stel je kandidaat en laat dit weten aan hr@dcobeerse.be voor zondag 16 februari 2025.

• Indien een medewerker een wijziging doorvoert in de vaste planning, zoals verschuiven van blok, vroeger of later starten,…  dan wordt dit geregistreerd door het kantoor in het Afwijkingsregister. 
• Uiterlijk 14 dagen na de wijziging in de planning moet de medewerker het afwijkingsregister komen tekenen op kantoor.
• Het is zeer belangrijk dat deze periode wordt gerespecteerd van 14 dagen! Niet tijdig ondertekenen heeft gevolgen voor het bedrijf.
• Onze medewerkers moeten hier zelf de nodige verantwoordelijkheid in nemen: Indien het afwijkingsregister niet wordt getekend en de medewerker wenst opnieuw een verschuiving in de planning te doen dan zal dit niet worden goedgekeurd door het kantoor tot op het moment dat het afwijkingsregister is ondertekend.

Het kan altijd voorvallen dat je tijdens het werken per ongeluk schade veroorzaakt (lamp kapot, plekken van product op keukenblad / trap,… ). Belangrijk is dat je altijd eerlijk het schadegeval meldt aan het kantoor en de klant. Als bedrijf hebben we een specifieke verzekering lopen om deze schade te vergoeden aan de klanten. De schade moet niet betaald worden door onze medewerker aan de klant! Je moet dus geen ‘angst / schrik‘ hebben dat dit van je loon wordt afgehouden.

• In het geval de werkgever een medewerker om bepaalde redenen tijdelijk niet te werk kan stellen, wordt tijdelijke werkloosheid ingeroepen.
• Om een uitkering te krijgen voor de dagen waarop de werknemer niet kan werken, moet de werknemer dit elke dag elektronisch ingegeven (eControlekaart C3.2). Op het einde van de maand moet de medewerker dit dan elektronisch doorsturen naar de uitbetalingsinstelling. 
• De werknemer doet dit via een applicatie en niet langer via de papieren controlekaart. Dit met ingang vanaf 1 januari 2025.
• Meer info: zie download ‘Artikel 26: Tijdelijke Werkloosheid‘

CO de stille moordenaar, ventileer, contoleer en alarmeer, Het risico op CO (koolmonoxidevergiftiging) is inderdaad nog steeds aanwezig, vooral in de koudere maanden wanneer mensen verwarming gebruiken. CO-vergiftiging blijft een serieus gevaar omdat:

• Mensen nog steeds verwarmingssystemen, geisers en andere gastoestellen gebruiken.
• Het gas kleurloos en geurloos is, waardoor je het niet kunt waarnemen.
• De symptomen (hoofdpijn, misselijkheid, duizeligheid) vaak worden verward met griepverschijnselen.
• Meer info: zie download Veiligheidsinstructiekaart

• Vanaf 3 februari kunnen onze medewerkers hun planning digitaal raadplegen via de app ‘Alundi DC‘.
• Naast jouw planning up–to–date bij de hand biedt het werken met de app ook volgende voordelen:
• Actueel overzicht van verlofteller en verlofaanvragen via de app
• Altijd communiceren in jouw moedertaal
• Tot 14 talen voor de applicatie in te stellen
• Tot 70 talen die ingesteld kunnen worden voor vertaling met kantoor
• Download hier de handleiding voor de app Alundi DC te installeren. (zie download)
• Voor vragen: altijd welkom op het kantoor! Onze kantoormedewerkers helpen jou graag verder.

Volg DCO Beerse vzw op de voet via Instagram en Facebook!