Buletin informativ - februarie 2025

• Angajații care au început în 2024 în cadrul DCO Beerse vzw trebuie să furnizeze cât mai curând posibil la birou certificatul de vacanță de la angajatorul anterior.
• Fără acest certificat de concediu, Secretariatul Social nu poate calcula numărul de ore de concediu legal la care are dreptul angajatul în 2025!
• Vă rugăm să livrați acest document cât mai curând posibil la birou sau prin poștă la HR@dcobeerse.be până la 15 februarie 2025.

• Mai mulți angajați utilizează pe parcursul anului schemele de credit de timp, alocație de prezență, precum și asistență medicală.
• Utilizarea acestor scheme are un impact negativ asupra orelor dumneavoastră de concediu legal pentru anul următor.
• Aceasta înseamnă că, prin utilizarea acestor scheme, acumulați mai puține ore de concediu legal pentru anul următor!

În vederea bunăstării dumneavoastră, avem următoarea procedură privind întoarcerea după o boală pe termen lung:

• După o absență prelungită din cauza unei boli sau a unui accident de muncă, un examen medical efectuat de medicul de medicina muncii este uneori recomandat și gratuit pentru angajat.
• Acest examen vă asigură că vă puteți întoarce la muncă în siguranță și sănătos.
• Informați biroul cu privire la întoarcerea dumneavoastră la muncă în timp util. Vom face apoi o evaluare la birou pentru a stabili dacă angajatul trebuie sau nu să viziteze medicul de medicina muncii pentru un control.

Vrem să ne asigurăm că vă puteți întoarce la muncă în formă și bine după o perioadă de absență, cu toate îndrumările și îngrijirile necesare.

• Negocierile sociale dintre organizațiile patronale și sindicate la nivel flamand sunt în plină desfășurare în sectorul nostru.  
• Din ianuarie 2025, prețul de achiziție al cecului de serviciu a fost majorat de la 9 euro la 10 euro pentru client. ‘1 euro ‘ asociat cu această creștere ar trebui să meargă spre creșterea puterii de cumpărare a ajutoarelor casnice. Aceasta din urmă este și dorința ministrului Demir.
• Forma în care acest ‘1 euro‘  va fi acordat face în prezent parte din discuții.
  • Cererea sindicatelor este ca salariile să crească cu 1 euro brut pe oră. Totuși, acesta din urmă nu este 1 euro pentru angajator, ci 1,8 euro, având în vedere că angajatorul trebuie să plătească numeroase contribuții sociale pe salariul brut pe oră.
  • Pentru angajatori, este important ca, bugetul, acel 1 euro să nu fie depășit. Cea mai recentă propunere este o creștere a indemnizației pentru îmbrăcăminte și lansarea unui plan de pensii pentru angajați. Sindicatele nu sunt de acord cu această propunere, deoarece nu oferă o creștere directă a puterii de cumpărare a angajaților.

Concluzie:

• În prezent nu există un acord între patronate și sindicate la nivel flamand cu privire la modul de cheltuire a ’acestui 1 euro.‘
• De îndată ce la acord vom face cele necesare în cadrul  DCO Beerse vzw pentru a pune acest lucru în practică împreună cu sindicatele.

• Simțiți plăcere și satisfacție profesională lucrând cu clienți diferiți în fiecare zi?
• Ești un fan al schimbării și al faptului că nu știi unde te va duce săptămâna de lucru?
• Condiții pentru a putea face treaba:  flexibilitate,  să aveți propria mașină,  să aveți o stăpânire suficientă a limbii olandeze
• Interesat: aplicați și anunțați-ne la hr@dcobeerse.be înainte de duminică 16 februarie 2025.

• Dacă un angajat face o modificare a programului fix, cum ar fi mutarea unui bloc, începerea mai devreme sau mai târziu,…  aceasta va fi înregistrată de birou în Registrul de abateri. 
• Nu mai târziu de 14 zile de la modificarea programului, angajatul trebuie să vină și să semneze registrul de abateri la birou.
• Este foarte important ca această perioadă de 14 zile să fie respectată! A nu semna la timp va avea consecințe pentru companie.
• Angajații noștri trebuie să își asume singuri responsabilitatea pentru acest lucru: Dacă registrul de abatere nu este semnat și angajatul dorește să facă o altă schimbare în program, atunci acest lucru nu va fi aprobat de birou până când registrul de abatere nu este semnat.

Întotdeauna se poate întâmpla să provocați din greșeală daune în timpul lucrului (lampă spartă, pete de produs pe blatul de bucătărie/pe scări,… ). Este important să raportați întotdeauna cu onestitate daunele la birou și la client. Ca societate, avem o poliță de asigurare specifică pentru a compensa clienții pentru aceste daune. Daunele nu ar trebui să fie plătite de angajatul nostru către client! Așadar, nu ar trebui să aveți nicio ‘teamă/îngrijorare‘ că acest lucru va fi dedus din salariul dvs.

• În cazul în care angajatorul nu poate angaja temporar un angajat din anumite motive, se invocă șomajul temporar.
• Pentru a primi prestații pentru zilele în care angajatul nu poate lucra, angajatul trebuie să introducă acest lucru electronic în fiecare zi (card eControl C3.2). La sfârșitul lunii, angajatul trebuie apoi să transmită acest lucru electronic către instituția de plată. 
• Angajatul face acest lucru prin intermediul unei aplicații și nu mai prin intermediul cardului de control pe hârtie. Aceasta cu efect de la 1 ianuarie 2025.
• Mai multe informații: consultați descărcarea ‘Articolul 26: Șomajul temporar‘

CO ucigașul tăcut, ventilați, monitorizați și alarmați, Riscul de otrăvire cu CO (monoxid de carbon) este într-adevăr încă prezent, în special în lunile mai reci, când oamenii folosesc încălzirea. Intoxicația cu CO rămâne un pericol serios deoarece:

• Oamenii încă folosesc sisteme de încălzire, gheizere și alte aparate pe gaz.
• Gazul este incolor și inodor, astfel încât nu îl puteți detecta.
• Simptomele (dureri de cap, greață, amețeli) sunt adesea confundate cu simptomele gripei.
• Mai multe informații: consultați descărcarea Cardului de instrucțiuni de siguranță

• Din 3 februarie, angajații noștri își pot consulta planificarea digital prin intermediul aplicației ‘Alundi DC‘.
• În plus față de a avea la îndemână planificarea up–to–date, lucrul cu aplicația oferă și următoarele beneficii:
• Vizualizarea reală a contorului de concediu și a cererilor de concediu prin intermediul aplicației
• Comunicați întotdeauna în limba dvs. maternă
• Up to 14 languages for the app to set
• Până la 70 de limbi care pot fi setate pentru traducere cu biroul
• Descărcați manualul pentru instalarea aplicației Alundi DC aici. (a se vedea descărcarea)
• Pentru întrebări: întotdeauna binevenite în birou! Personalul nostru de birou va fi fericit să vă ajute.

Urmăriți îndeaproape DCO Beerse vzw pe Instagram și Facebook!