Recent is  het nieuwe Arbeidsreglement goedgekeurd.
Op 11 april 2024 is dit reeds digitaal gecommuniceerd met het arbeidsreglement in bijlage.
Het arbeidsreglement is te raadplegen op het werknemersportaal alsook kan iedere medewerker een papieren versie komen afhalen op kantoor.
Een belangrijke nieuwigheid is dat alle huishoudhulpen vanaf mei 2024 een voorschot krijgen. Dit is een wettelijke verplichting.

Het voorschot wordt uiterlijk tegen de 20ste van de maand gestort en kan maximaal 300€ bedragen.

Vanuit DCO Beerse vzw voorzien we werkschoenen voor al onze medewerkers.
We hebben verschillende modellen in stock op kantoor. Indien jouw werkschoenen versleten zijn kan je een nieuw paar schoenen komen vragen op kantoor.
Medewerkers die omwille van medische redenen aangepast schoeisel moeten dragen kunnen deze krijgen mits het respecteren van volgende procedure:

1. De medewerker bezorgd het medisch attest waarin wordt verklaard dat hij of zij aangepast schoeisel nodig heeft om de job te kunnen uitoefenen.
2. Na ontvangst van dit medisch attest zal het kantoor jouw een bon meegeven van de winkel Prosafco (winkel gespecialiseerd in werkkledij en – schoenen)
3. Met deze bon gaat de medewerker naar de Prosafco en kan een keuze worden gemaakt uit hun stock.
4. De factuur komt automatisch toe bij DCO Beerse vzw met vermelding van de naam van de medewerker die aangepast schoeisel heeft gekocht.

We zijn erop attent gemaakt dat heel wat medewerkers nog steeds werkkledij dragen met het oude bedrijfslogo op.
Sinds een aantal jaren hebben wij een nieuw bedrijfslogo en dit is ook aangepast op de werkkledij.
Indien je nog werkkledij draagt met het oude bedrijfslogo dan kan je op kantoor werkkledij vragen met het nieuwe bedrijfslogo op.

Sofie Bauweraerts, onze medewerker personeel, hervat op 30 april 2024 het werk na een lange periode van zwangerschapsrust.

Ook in de toekomst blijven we het mailadres HR@dcobeerse.be gebruiken om alle personeelsgerelateerde vragen (lonen, tijdskrediet, ouderschapsverlof,…) te verwerken.  

Elke maand moet elke medewerker minstens éénmaal langs kantoor komen om hun planningen en andere documenten op te halen en papieren cheques af te geven.
Vanaf juni 2024 werken we met planningen per maand en niet meer per twee weken.

De zomervakantie komt stilaan in zicht. We willen nogmaals onder de aandacht brengen dat het grote verlof uiterlijk op 31 mei moet worden doorgegeven aan het kantoor.
Groot verlof wordt gezien als elke verlofperiode van minimaal 5 aansluitende vakantiedagen in de maanden juli en augustus.
Belangrijk is dat je zelf jouw klanten op de hoogte brengt dat je vakantie neemt en dit minstens 5 werkdagen voorafgaand aan de vakantiedatum.

Regelmatig vorming en opleiding volgen is belangrijk voor jezelf. Vanuit DCO Beerse vzw stimuleren we opleiding en de opleidingsuren gelden als gewerkte uren!
We bieden een breed gamma van opleidingen aan over verschillende onderwerpen.

In de maand juni 2024 bieden we volgende opleidingen aan:

1. Werken met mensen met een zorgbehoefte op 11 juni 2024 van 13u t.e.m. 16u
2. EHBO binnen de dienstenchequessector op 18 juni 2024 van 13u t.e.m. 16u  
3. Burn – out en stress preventie: een opleiding in zelfzorg op 20 juni 2024 van 9u t.e.m. 12u
4. Communicatie op de werkvloer op 20 juni van 13u t.e.m. 16u

Praktisch:

• Indien je interesse hebt: een mail sturen naar info@dcobeerse.be met naam, voornaam en keuze(s) van opleiding en dit voor 24 mei 2024.
• Een tweetal weken voor de vorming zal je op de hoogte worden gebracht door het kantoor van de datum en uur van de vorming.
• Eenmaal ingeschreven verwachten we dat je de opleiding effectief komt volgen.

Inschrijven voor deze vormingen kan tot en met 24 mei 2024.

Sinds begin 2024 loopt onze rekruteringsactie ‘Samen Sterk‘.

Als een medewerker een nieuwe collega aanbrengt, ontvangt hij/zij een financiële beloning tot €375 bruto.

Tevreden van DCO Beerse vzw? Vertel het voort aan vrienden, kennissen en familie! We verwelkomen graag enthousiaste en gemotiveerde nieuwelingen!