Recent,  a fost aprobat noul Regulament al Muncii.
În data de 11 aprilie 2024, acesta a fost deja comunicat în format digital cu regulamentul de muncă atașat.
Regulamentul de muncă poate fi accesat pe portalul angajaților, precum și orice angajat poate veni să ridice o versiune pe hârtie de la birou.
O noutate importantă este că toți lucrătorii casnici vor primi un avans din mai 2024. Aceasta este o cerință legală.

Avansul va fi depus până cel târziu la data de 20 a lunii și poate fi de până la 300€.

De la DCO Beerse vzw furnizăm pantofi de lucru pentru toți angajații noștri.
Avem diferite modele în stoc la birou. Dacă pantofii de lucru sunt uzați, puteți solicita o pereche nouă la birou.
Angajații care trebuie să poarte încălțăminte adaptată din motive medicale pot obține încălțăminte adaptată cu condiția respectării următoarei proceduri:

1. Angajatul prezintă certificatul medical care atestă că are nevoie de încălțăminte adaptată pentru a-și desfășura activitatea profesională.
2. La primirea acestui certificat medical, biroul îi va da un voucher de la magazinul Prosafco (magazin specializat în haine de lucru și – pantofi)
3. Cu acest voucher, angajatul va merge la Prosafco și se poate face o alegere din stocul lor.
4. Factura va sosi automat la DCO Beerse vzw, menționând numele angajatului care a cumpărat încălțăminte adaptată.

Am fost informați că mulți angajați încă poartă haine de lucru cu vechiul logo al companiei.
De câțiva ani, avem un nou logo al companiei și acesta a fost schimbat și pe hainele de lucru.
Dacă încă purtați haine de lucru cu vechiul logo al companiei, puteți cere la birou haine de lucru cu noul logo al companiei.

Sofie Bauweraerts, ofițerul nostru de resurse umane, își reia activitatea la 30 aprilie 2024, după o lungă perioadă de concediu de maternitate.

Vom continua să folosim adresa de e-mail HR@dcobeerse.be pentru a procesa toate întrebările legate de personal (salarii, credit de timp, concediu parental,…).

În fiecare lună, fiecare angajat trebuie să vină la birou cel puțin ééo dată pentru a-și ridica orarele și alte documente și pentru a emite cecuri pe hârtie.
Din iunie 2024, vom lucra cu orare pe lună și nu la fiecare două săptămâni.

Vacanța de vară se apropie în liniște. Dorim să vă aducem din nou în atenție că concediul major trebuie notificat la birou până cel târziu la 31 mai.
Concediul major este considerat a fi orice concediu de cel puțin 5 zile consecutive de concediu în lunile iulie și august.
Important este să vă informați personal clienții că vă luați concediu și să faceți acest lucru cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de data concediului.

Educația și formarea regulată sunt importante pentru dumneavoastră. De la DCO Beerse vzw, încurajăm formarea, iar orele de formare contează ca ore lucrate!
Oferim o gamă largă de cursuri de formare pe diferite teme.

În luna iunie 2024, oferim următoarele cursuri de formare:

1. Lucrul cu persoanele cu nevoi de îngrijire în data de 11 iunie 2024, de la 13:00 la 16:00
2. EHBO în cadrul sectorului de vouchere de servicii pe 18 iunie 2024 de la 13:00 la 16:00  
3. Burn – out și prevenirea stresului: un curs de formare în autoîngrijire pe 20 iunie 2024 de la 09:00 la 12:00
4. Comunicare la locul de muncă pe 20 iunie de la 13:00 la 16:00

Practic:

• Dacă sunteți interesat(ă): trimiteți un e-mail la info@dcobeerse.be cu numele, prenumele și opțiunea (opțiunile) de formare și asta până la 24 mai 2024.
• Cu aproximativ două săptămâni înainte de formare, veți fi notificat de către birou cu privire la data și ora formării.
• După ce v-ați înregistrat, ne așteptăm să veniți efectiv la formare.

Înscrierea la aceste formații este posibilă până la 24 mai 2024.

De la începutul anului 2024, campania noastră de recrutare ‘Samen Sterk‘.

În cazul în care un angajat aduce un nou coleg, acesta va primi o recompensă financiarăële de până la €375 brut.

Satisfăcut de DCO Beerse vzw? Vă rugăm să răspândiți vestea prietenilor, cunoștințelor și familiei! Primim cu plăcere noii veniți entuziaști și motivați!