Beste collega,
Hopelijk heb je genoten van een fijne en deugddoende vakantie of ben je nog volop aan het genieten op dit moment van een welverdiende vakantie.
We naderen stilaan september, het begin van een nieuw schooljaar & hobby’s alsook de opstart op het werk na de vakantieperiode.
In deze nieuwsbrief brengen we een aantal belangrijk punten opnieuw onder de aandacht alsook enkele nieuwe aandachtspunten.
Vanuit DCO Beerse vzw vinden we het zeer belangrijk dat we een open en transparante communicatie hebben met onze medewerkers en dit gebaseerd op wederzijds respect. Dit betekent dan ook met onze medewerkers in gesprek gaan, een luisterend oor bieden en samen zoeken naar oplossingen.
Dit betekent niet in gesprek gaan met de partners van medewerkers gezien zij geen contractuele overeenkomst hebben met ons bedrijf. De laatste tijd ondervinden we, spijtig genoeg, vele problemen met partners van medewerkers die op kantoor hun ‘verhaal‘ komen halen na een discussie tussen het kantoor en een medewerker. De toon van deze gesprekken is zeer rumoerig en verbaal agressief. We gaan dan ook niet langer in gesprek met jullie partner en enkel met jou als medewerker van DCO Beerse vzw.
Het kantoor staat altijd paraat om jullie verder te helpen en al onze medewerkers zijn van harte welkom op kantoor.
De Belgische regering heeft recent de Federal Learning Account (FLA of Federaal Leerrekening) gelanceerd. Dit is een belangrijke stap richting een gecentraliseerde beheersing van de opleidingsrechten van werknemers.
Regelmatig opleiding en vorming volgen is zeer belangrijk. Als bedrijf bieden wij doorheen het jaar verschillende opleidingen aan. Inschrijvingen zijn vrijblijvend en de vormingsuren tellen als gewerkte uren.
De thema’s van de vormingen variëren, gaande van ergonomie, EHBO tot mentaal welzijn alsook communicatie op de werkvloer. Door een breed pakket van thema’s aan te bieden hopen we voor elk van onze medewerkers een interessante vorming te organiseren.
Alle werknemers in België kunnen via mycareer.be hun opleidingsrekening raadplegen. Hier kan je terugvinden welke opleidingen je hebt gevolgd alsook het aantal uren opleiding staan hier vermeld.
Dit doe je via volgend stappenplan:
We stellen vast dat planningen en papieren Dienstencheques die worden afgegeven op kantoor soms in slechte staat verkeren. Hierbij willen we nogmaals onder de aandacht brengen dat het belangrijk is dat planningen, cheques tijdig en ordelijk worden afgegeven.
Dit betekent dat beide documenten geen scheuren en plooien mogen bevatten alsook geen plekken van etensresten.
Wanneer je als medewerker met mentale problemen worstelt, je niet goed in jouw vel zit en de oorzaak is gerelateerd aan jouw werk dan kan je binnen DCO Beerse vzw terecht bij een intern en extern aanspreekpunt. Het is belangrijk om tijdig mentale klachten, klachten in het kader van grensoverschrijdend gedrag te melden zodat deze niet enkel bij jou blijven. Enkel door erover te praten kunnen we als bedrijf jou verder helpen. Het bespreekbaar maken van mentale problemen is een 1ste stap naar herstel en is zeer belangrijk. Dergelijke gesprekken zijn uiteraard vertrouwelijk.
Na twee recente gevallen van verbaal geweld bij de receptie in twee dagen tijd, willen we benadrukken dat alleen medewerkers met ons kunnen communiceren, en niet hun partners. Informeer je partner hierover. We zijn bereid om met onze medewerkers in gesprek te gaan, maar dit geldt niet voor de partners van medewerkers. We maken hier geen uitzonderingen op. We nemen deze kwestie zeer serieus en zullen gepaste maatregelen nemen tegen iedereen die zich schuldig maakt aan verbaal geweld. We vragen jullie begrip en medewerking om een veilige en respectvolle werkomgeving te creëren voor iedereen.
Binnen DCO Beerse vzw zijn we altijd op zoek naar nieuwe medewerkers om onze klanten verder te helpen. Dit jaar loopt de wervingsactie Samen Sterk!
Wat houdt dit in?
Volg DCO Beerse vzw op de voet via Instagram en Facebook!