Stimate coleg,
Sperăm că v-ați bucurat de o vacanță frumoasă și plăcută sau încă vă bucurați din plin de o pauză bine meritată în acest moment.
Ne apropiem liniștiți de luna septembrie, de începutul unui nou an școlar & hobby-uri, precum și de începerea activității la locul de muncă după perioada de vacanță.
În acest buletin informativ, subliniem din nou câteva puncte importante, precum și unele noi puncte de interes.
La DCO Beerse vzw, credem că este foarte important să avem o comunicare deschisă și transparentă cu angajații noștri, bazată pe respect reciproc. Prin urmare, acest lucru înseamnă să vorbim cu angajații noștri, să oferim o ureche atentă și să căutăm soluții împreună.
Acest lucru nu înseamnă să vorbim cu partenerii angajaților, deoarece aceștia nu au un acord contractual cu compania noastră. În ultimul timp, din păcate, ne-am confruntat cu multe probleme legate de partenerii angajaților care vin la birou pentru a-și obține "despăgubirea" după o discuție între birou și un angajat. Tonul acestor conversații este foarte zgomotos și agresiv verbal. Prin urmare, nu ne vom mai angaja cu partenerul dvs. și doar cu dvs. ca angajat al DCO Beerse vzw.
Biroul este întotdeauna gata să vă ajute în continuare și toți angajații noștri sunt bineveniți să viziteze biroul.
Guvernul belgian a lansat recent contul federal de formare (FLA sau Federal Learning Account). Acesta este un pas important către controlul centralizat al drepturilor de formare ale lucrătorilor.
Formarea și educația regulată sunt foarte importante. Ca întreprindere, oferim diverse cursuri de formare pe tot parcursul anului. Înscrierea este gratuită, iar orele de formare contează ca ore lucrate.
Tematicile cursurilor de formare variază, de la ergonomie și prim ajutor la bunăstare mentală și comunicare la locul de muncă. Oferind o gamă largă de subiecte, sperăm să oferim o formare interesantă pentru fiecare dintre angajații noștri.
Toți angajații din Belgia își pot consulta contul de formare prin mycareer.be. Aici puteți afla ce cursuri de formare ați urmat, precum și numărul de ore de formare sunt enumerate aici.
Puteți face acest lucru folosind următorii pași:
Observăm că programele și cecurile de serviciu emise la birou sunt uneori în stare proastă. Prin aceasta, am dori să atragem încă o dată atenția asupra importanței ca orarele, cecurile să fie emise în timp util și în ordine.
Aceasta înseamnă că ambele documente nu trebuie să aibă rupturi și cute, precum și pete de resturi alimentare.
Dacă, în calitate de angajat, vă confruntați cu probleme psihice, nu vă simțiți bine în pielea dumneavoastră și cauza este legată de munca dumneavoastră, puteți apela la un contact intern și extern în cadrul DCO Beerse vzw. Este important să raportați la timp plângeri psihice, plângeri legate de un comportament transgresiv, astfel încât acestea să nu rămână doar cu dumneavoastră. Doar discutând despre acestea vă putem ajuta în continuare ca societate. Discutarea problemelor psihice este un prim pas spre recuperare și este foarte important. Astfel de conversații sunt, desigur, confidențiale.
După două cazuri recente de abuz verbal la recepție în două zile, am dori să subliniem faptul că doar angajații pot comunica cu noi, și nu partenerii lor. Vă rugăm să vă informați partenerul cu privire la acest lucru. Suntem dispuși să interacționăm cu angajații noștri, dar acest lucru nu se aplică partenerilor angajaților. Nu facem excepții de la acest lucru. Luăm această problemă foarte în serios și vom lua măsurile corespunzătoare împotriva oricărei persoane care comite abuzuri verbale. Vă cerem înțelegere și cooperare pentru a crea un mediu de lucru sigur și respectuos pentru toată lumea.
În cadrul DCO Beerse vzw, suntem mereu în căutarea de noi angajați pentru a ne ajuta clienții în continuare. În acest an se desfășoară campania de recrutare Samen Sterk!
Ce presupune aceasta?
Urmăriți îndeaproape DCO Beerse vzw pe Instagram și Facebook!