Buletin informativ - iunie 2024

După cum știți, am parcurs un drum lung în cadrul DCO Beerse vzw în ceea ce privește urmărirea corectă a documentelor administrative.

Este important atât pentru angajat, cât și pentru angajator, să respectăm normele legale corecte. Iată o prezentare generală a unor puncte de interes:

• Registrul de plecări: Dacă vă abateți de la programul normal, trebuie să informați biroul în prealabil, pentru ca acest lucru să poată fi înscris în registrul de abateri. În termen de cel mult 2 săptămâni de la data abaterii, trebuie să veniți să îl semnați la birou. Sunteți responsabil să transmiteți datele corecte la birou, astfel încât semnarea să se desfășoare fără probleme la birou.
• Anexă la contractul de muncă: Dacă urmează să lucrați mai multe sau mai puține ore în mod structural, se va întocmi o anexă la contractul de muncă în dublu exemplar în acest scop. Ambele documente vor fi semnate de director și de angajatul în cauză. ééun exemplar este pentru birou, iar celălalt pentru angajatul în cauză. Fiecare anexă trebuie să fie semnată înainte de începerea noului program de lucru!
• Rețineți regulamentul de muncă: Recent, după multe întâlniri între angajator și sindicate, am aprobat noul regulament de muncă pentru DCO Beerse vzw. Puteți veni să ridicați acest regulament de muncă de la birou. La primire, trebuie să semnați un document pentru ca biroul să aibă dovada că angajatul a primit o nouă versiune a regulamentului de muncă.
  • Nu există nicio intenție de a contesta conținutul acestui regulament de muncă. Acesta a fost deja aprobat de către sindicat și angajator. În consecință, se aplică tuturor angajaților DCO Beerse vzw.
  • La primirea acestui regulament de muncă, este necesară o semnătură.

• Toți clienții DCO Beerse vzw sunt de acord cu Termenii și condițiile generale DCO Beerse vzw. Acești Termeni și condiții generale pot fi găsiți pe site-ul nostru https://www.dcobeerse.be/Termeni și condiții generale.
• De la 1 iulie 2024, o nouă dispoziție este în vigoare pentru asigurarea de răspundere civilă.
  
  • Această asigurare acoperă daunele cauzate clientului de către lucrătorul domestic. La urma urmei, se poate întâmpla oricând să provocați o reclamație în timp ce lucrați. Noialitatea este că, pentru fiecare reclamație, clientul are o scutire fixă de 150€. Asta înseamnă că nu există nicio intervenție de asigurare pentru daune mai mici de 150€ și asta pentru fiecare reclamație.
• Anulare de către client a lustrului:
  • Clienții noștri pot anula serviciul de curățenie de maxim 4 ori pe an fără a fi taxat cu cecuri și asta în afară de lunile de vară iulie și august.
  • În cazul în care clientul anulează serviciul de curățenie de mai mult de 4 ori (în afară de lunile iulie și august), se vor percepe pur și simplu cecuri.

În buletinele informative anterioare am subliniat importanța formării și a educației. Formarea regulată este bună atât pentru dumneavoastră, cât și pentru angajatori.

În iunie 2024, 4 cursuri de formare vor continua la birou pentru angajații noștri. Înscrierile pentru acestea se vor putea face până la 24 mai 2024. În toamna acestui an, vom organiza din nou cursuri de formare. Acestea vor fi cunoscute în perioada septembrie.

DCO Beerse vzw oferă la rândul său o gamă largă de cursuri de formare pe diverse teme. Angajații sunt liberi să se înscrie la acestea. Este important de reținut că orele de formare la DCO Beerse vzw se iau în considerare ca ore lucrate. În acest fel, dorim să încurajăm formarea profesională!

Din 2024, fiecare angajat cu normă întreagă are dreptul la 5 zile de formare. O zi de formare contează ca 7,6h, deoarece un angajat cu normă întreagă din PC 322.01 trebuie să efectueze 38h pe săptămână. Guvernul a dezvoltat prin intermediul www.mycareer.be un instrument pentru fiecare angajat în care sunt calculate orele de formare. Puteți să vă conectați la acesta și apoi să alegeți ‘training account‘ în meniu.

Guvernul a decis ca de la 1 ianuarie 2026 să nu se mai poată plăti cu tichete de servicii pe hârtie. Clienții pot comanda tichete de servicii pe suport de hârtie până cel târziu la 31 decembrie 2024, iar acestea vor avea o perioadă de valabilitate de 1 an.

Este important să le spunem clienților acest lucru, precum și să îi încurajăm să treacă din timp la tichetele de servicii electronice. Mai ales pentru unii clienți mai în vârstă, care sunt mai puțin familiarizați cu computerele și competențele digitale, acest lucru nu este ușor.

În plus, am dori să subliniem încă o dată că bonurile de servicii pe suport de hârtie trebuie să fie predate la birou în mod ordonat. Acest lucru înseamnă: semnate corect, fără pete, fără îndoirea bonurilor de serviciu,… Vă mulțumim că veți respecta acest lucru.

Intreruperea carierei de la 1 iulie 2024, cererile se vor putea face numai pe cale electronică și asta atât de către angajator, cât și de către angajat.

Solicitarea pauzei de carieră se face prin intermediul platformei Break@work.

Cum se face acest lucru.

1. Surfează la Break@work (rva.be)
2. Click pe ‘employee‘
3. Fila mea online–click pe ‘submit an application‘
4. În continuare puteți aplica prin diverse opțiuni: Itsme, ID –cititor de carduri
5. După ce v-ați logat, veți fi dus în zona personală și puteți formata cererea

Care angajat poate găsi un nume de utilizator și un cod PIN în programul de lucru. Acestea sunt date personale și este mai bine să fie salvate în telefonul mobil. La urma urmei, veți avea nevoie de acest cod de acces și PIN pentru a apela prin jobtracker!

Solicitările de concediu pentru creșterea copilului trebuie depuse la birou în timp util.
În timp util înseamnă cu cel puțin 2 luni înainte de data dorită de începere a concediului pentru creșterea copilului.
Acest lucru este important pentru ca departamentul de planificare din cadrul biroului să poată face totul în ordine pentru angajatul în cauză și pentru clienți.
Toate informațiile despre concediul pentru creșterea copilului pot fi găsite la: Concediu-parental (rva.be)

Luni, 3 iunie 2024, Nicoleta Slabu și-a început activitatea ca nouă colegă de birou. Nicoleta va ajuta la urmărirea întrebărilor clienților și angajaților. Este posibil să o cunoașteți, deoarece are 14 ani de experiență ca ajutor de casă în cadrul DCO Beerse vzw.

Rămânem fideli filozofiei din cadrul DCO Beerse vzw de a permite angajaților să progreseze de la funcția de ajutor casnic la cea de birou. Nicoleta vorbește atât limba română, cât și olandeză, engleză. În acest fel, sperăm să reducem bariera lingvisticăère cu angajații noștri.

Am dori să vă dorim tuturor o vacanță de vară fericită, cu mult soare și momente de distracție cu familia și prietenii!

Să urmăriți îndeaproape DCO Beerse vzw pe Instagram și Facebook!