În perioada septembrie-noiembrie 2023, sondajul nostru de bunăstare ‘Feel good in your skin ‘ a continuat. Starea de bine și bunăstarea mentală sunt foarte importante pentru noi la DCO Beerse vzw. Acest sondaj ne oferă o perspectivă asupra stării de bine mental a angajaților noștri.
În cadrul Comitetului pentru prevenire și protecție la locul de muncă din 14 februarie 2024, Securex a explicat rezultatele delegației angajatorilor și membrilor sindicatului. Înainte de a trece la rezultate, dorim să le mulțumim tuturor celor care au făcut efortul de a completa acest sondaj!
47% dintre angajații noștri au completat chestionarul ( față de 26% în 2018 ). Așadar, aceasta este o creștere frumoasă!
Pentru că aproape jumătate dintre angajații noștri au completat chestionarul, noi, ca angajator, putem continua să ne bazăm pe aceste rezultate. O bună bunăstare mentală este un câștig pentru ambele părți, atât pentru angajator, cât și pentru angajat.
Câteva cifre:
- Un procent uriaș de 79% dintre cei care vin adesea sau întotdeauna cu plăcere la serviciu!
- 13% se confruntă cu stresul la și în timpul serviciului.
- Nu există nicio diferență în ceea ce privește experiența simptomelor de stres între angajații cu jumătate de normă și cei cu normă întreagă.
- Riscul de epuizare este de 14%.
- Angajații cu o vechime mai mare de 11 ani au un risc mai mic.
- Marea majoritate vede viitorul DCO Beerse vzw pozitiv și nu se teme că își va pierde locul de muncă.
.
Dacă ne uităm la punctajele globale ale DCO Beerse vzw în comparație cu cele ale indicatorului de referință ( grupul de companii din Belgiaë ), avem un scor mai mare decât media. Acesta este cu siguranță un fapt pozitiv și ar trebui să ne bazăm pe acest lucru ca organizație:
.
Angajații simt că ei
- Suficiente informații despre companie în general și atunci când apar schimbări
.
- Suficientă varietate în munca lor
.
- Se bucură de suficiente oportunități de formare profesională
.
- Experimentează un bun echilibru între viața profesională și cea privată
Există, de asemenea, puncte de lucru pentru organizație. Principalele dintre acestea sunt:
.
- Oferirea de recunoaștere angajaților
.
- Tinerea în considerare opiniile angajaților atunci când se fac schimbări și explicarea adecvată a schimbărilor în cadrul organizației
.
La sfârșitul sondajului, a fost adresată o întrebare deschisă: ‘Ce ar putea face DCO Beerse vzw pentru a vă simți și mai bine ? ‘
.
Peste toată lumea a formulat un răspuns la această întrebare. Aceste informații vor fi analizate în continuare cu sindicatele și conducerea.
.
Au fost oferite o mulțime de sfaturi utile la care putem lucra ca organizație.
.
Mulțumim din nou pentru participare!
.